Ứng dụng tin nhắn Marketing trong ngành tuyển việc làm

Một cuộc khảo sát gần đây được thực hiện bởi một công ty phần mềm cho thấy có đến 60% nhà tuyển mộ đã sử dụng tin nhắn văn bản để giao tiếp với các ứng viên như một phần của quá trình tuyển mộ của họ.SMS Marketing mang lại nhiều lợi ích trong quá trình thu hút hào kiệt. Các công ty đã sử dụng nó  như một công cụ tuyển mộ để tăng thêm khả năng tiếp cận với các ứng viên ngay lập tức.

vận dụng {phần mềm SMS Marketing|phần mềm gửi tin nhắn hàng loạt| sms marketing|phần mềm gửi tin nhắn sms trong ngành tuyển mộ

Để  nhà tuyển mộ để tối đa hóa sự thành công các chiến dịch SMS Marketing, emali marketing của mình , sau đây là một số nếu đưa lại hiệu quả tốt nhất để các bạn tham khảo:

1.  Cho ứng viên danh sách việc làm bằng liên kết chứa trong SMS Marketing.

Tạo một tin nhắn SMS tự động phản hồi cho phép ứng viên soạn một  mã ngắn gửi đến một đầu số cho trước ( nếu GETJOBS tới 41.411 ) và nhận lại danh sách các việc đang tìm người đang gắn trong một landing page. Bạn hãy gửi liên kết này cho họ.

phối hợp các kênh khác để truyền bá cho chiến dịch SMS Marketing này trên website , facebook , tờ rơi…để thu hút thêm nhiều ứng viên tham dự hơn. Như vậy bạn đã có một danh sách ứng viên chất lượng để khai triển các   tiêu chuẩn SMS Marketing   rồi đây rồi đấy.

2. Không gửi SMS Markeitng vào lúc sáng sớm hoặc buổi tối.

Khi được hỏi ứng viên thích được nhận được những SMS liên hệ đến tuyển mộ vào lúc nào , 82% cho biết họ muốn nhận tin nhắn vào giai đoạn từ  08:00 sáng đến  04:00 chiều. Đừng làm phiền các ứng cử viên tiềm năng bởi những   SMS Marketing   được gửi vào lúc đêm khuya hoặc sáng sớm. Những người có thói quen làm việc chuyên nghiệp càng không hài lòng với việc làm phiền này.

3. Trả lời nhanh các ứng viên đã quan hoài

Khi người tìm việc gửi SMS với cấu trúc  đã quy định sẵn , nhà tuyển mộ cần được thông báo ngay tức khắc bằng văn bản hoặc email và có khả năng đáp phàn hồi họ một cách chóng vánh. Ngoài việc gửi email , nhà tuyển mộ cũng có khả năng tạo ra một danh sách các số phôn đã nhắn để phản hồi và quản lý một cách dễ dàng.

4. Gửi SMS Marketing một cách kiệm ước

70% người tìm việc thích nhận được hai hoặc ít hơn những tin nhắn SMS Marketing được gửi từ cùng một nhà tuyển mộ. Khi người tìm việc chọn tham dự nhận được tin nhắn văn bản từ các nhà tuyển mộ , điều quan trọng là để họ biết bạn sẽ gửi bao nhiêu tin nhắn cho họ mỗi tháng để họ an tâm , không sợ bị làm phiền bởi những tin nhắn liên tục đến phôn của họ.